Test Gratuit de Style de Gestion des Conflits
À propos de ce test
Découvrez votre style dominant de gestion des conflits à travers 5 modes professionnels. Ce test mesure vos réponses à travers cinq dimensions de conflit : Compétition, Évitement, Accommodement, Compromis et Collaboration.
Le test se compose de 30 questions à choix forcé où vous choisissez quelle réponse vous décrit le plus précisément dans une situation de conflit. Cela prend environ 8 à 10 minutes pour le compléter. Vous verrez votre style de conflit dominant à la fin.
Pourquoi passer ce test ? Comprendre votre style de gestion des conflits vous aide à gérer les désaccords plus efficacement, à adapter votre approche à différentes situations et à améliorer vos compétences en résolution de conflits dans des contextes professionnels.
Répondez à 30 questions à choix forcé. Pour chaque question, choisissez quelle réponse vous décrit le plus précisément dans une situation de conflit.
Ce que décrit votre résultat
- competing: Assertif, direct, pousse pour ses propres besoins. Prend les commandes et pousse pour une action rapide et décisive.
- avoiding: Se retire, retarde, contourne le conflit. Se retire du conflit et attend un meilleur moment pour l'aborder.
- accommodating: Privilégie les besoins des autres pour maintenir l'harmonie. Ajuste ses préférences pour soutenir les autres et maintenir les relations.
- compromising: Terrain d'entente, donnant-donnant. Cherche une satisfaction partielle pour les deux parties par la négociation.
- collaborating: Gagnant-gagnant, dialogue ouvert, solutions conjointes. Cherche un dialogue ouvert pour trouver des solutions qui profitent à tout le monde.
Avertissement : Ce test gratuit de style de gestion des conflits fournit une estimation de votre approche préférée de gestion des conflits basée sur vos réponses à 30 questions à choix forcé. Bien qu'il offre des aperçus précieux sur votre style de gestion des conflits, il doit être utilisé comme un outil parmi d'autres pour comprendre vos capacités de résolution de conflits. Pour une formation professionnelle en gestion des conflits ou des évaluations complètes, consultez des médiateurs certifiés ou des spécialistes de la résolution des conflits.