Relance Après Entretien – Email de Remerciement
Introduction
Un email de remerciement envoyé après un entretien est essentiel pour démontrer votre professionnalisme et renforcer l'impression positive que vous avez laissée. Cet article vous offre des modèles, des conseils sur le timing et des astuces de relance pour vous aider à vous démarquer dans votre recherche d'emploi.
Pourquoi un email de remerciement ?
Un email de remerciement montre votre professionnalisme, enthousiasme, et vous permet de rester en tête des recruteurs. Il vous donne l'occasion de renforcer certains points discutés et vous distingue des candidats qui omettent cette étape cruciale. En effet, des entreprises comme BNP Paribas et L'Oréal valorisent cette démarche.
Timing optimal pour l'envoi
L'envoi de votre email de remerciement doit idéalement intervenir dans les 24 heures suivant l'entretien, de préférence le même jour. Un envoi trop rapide pourrait paraître automatisé, tandis qu'un envoi après 48 heures pourrait être perçu comme un manque d'intérêt.
Structure de l'email de remerciement
- Objet : Merci pour notre échange – [Votre nom] – [Nom du rôle]
- Salutation : Remerciez pour l'opportunité
- Point spécifique : Mentionnez un ou deux points de la conversation
- Intérêt : Réitérez votre intérêt pour le poste
- Adéquation : Rappelez brièvement votre pertinence pour le rôle
- Clôture : Utilisez une formule de politesse et exprimez votre disponibilité pour les prochaines étapes
Longueur : 3 à 5 paragraphes, moins de 300 mots. Restez concis.
💡L'email de remerciement doit être envoyé sous 24 heures, être spécifique et concis.
Exemple d'email de remerciement
Objet : Merci pour notre échange – [Nom] – [Rôle]
Cher/Chère [Nom],
Je tenais à vous remercier pour notre conversation d'aujourd'hui. J'ai particulièrement apprécié notre discussion sur [point spécifique], et je suis enthousiaste à l'idée de contribuer à [contribution].
Je reste vivement intéressé par les prochaines étapes du processus de recrutement et suis disponible pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
[Votre nom]
Que faire si vous n'avez pas de réponse ?
Si vous n'obtenez pas de réponse après l'envoi de votre email de remerciement, prévoyez une relance polie dans un délai d'une à deux semaines. Ne dépassez pas deux relances pour ne pas paraître insistant. La patience est une vertu dans la recherche d'emploi.
Comparaison avec d'autres méthodes de suivi
| Méthode de suivi | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Email de remerciement | Professionnel, rapide, montre l'intérêt | Peut être ignoré si mal ciblé |
| Appel téléphonique | Personnel, direct | Peut sembler intrusif |
| Lettre manuscrite | Personnalise, se démarque | Lent, risque de retard |
Foire aux questions (FAQ)
1. Quand dois-je envoyer l'email de remerciement ?
Envoyez-le dans les 24 heures suivant l'entretien pour maximiser son impact.
2. Que dois-je inclure dans l'email de remerciement ?
Incluez une salutation, des remerciements pour l'opportunité, un point spécifique discuté, réitérez votre intérêt, et une clôture polie.
3. Que faire si je n'ai pas de retour après mon email ?
Envoyez une relance polie après une à deux semaines et limitez-vous à deux relances.
4. Un email de remerciement est-il toujours nécessaire ?
Oui, il démontre votre professionnalisme et peut vous distinguer des autres candidats.
5. Puis-je envoyer un email de remerciement après un entretien téléphonique ?
Absolument, cela montre votre sérieux et votre engagement envers le processus.
6. Est-il approprié d'envoyer un email de remerciement à plusieurs personnes ?
Oui, si plusieurs personnes vous ont interviewé, personnalisez chaque message pour montrer votre attention aux détails.
Conclusion
L'email de remerciement après un entretien est une étape cruciale de votre stratégie de recherche d'emploi. Envoyez-le rapidement, assurez-vous qu'il soit spécifique et concis, et pratiquez les évaluations si votre rôle inclut des tests. Pour plus de ressources, consultez nos tests gratuits et notre pack de tests.
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À propos de l'auteur
Ingmar van Maurik est un expert en préparation de carrière et évaluations, aidant les candidats à optimiser leurs performances lors d'entretiens et de tests.