Les employeurs choisissent d'utiliser des tests psychométriques durant leur processus de recrutement pour obtenir une évaluation globale meilleure des candidats et de leur adéquation pour le poste pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer la performance future des candidats et également améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d'embauche réussies.
La manière la plus courante pour les employeurs d'utiliser des tests d'aptitude, tels que les analogies verbales, est en ligne. Traditionnellement, les tests d'aptitude prenaient la forme de tests sur papier, mais en raison d'avantages tels que l'économie de temps et d'argent précieux, les tests en ligne sont de plus en plus fréquemment utilisés. Passer des tests d'aptitude est généralement l'action de suivi après qu'un employeur a accepté votre CV ou votre formulaire de candidature initial.
Si vous réussissez le test en ligne, dans certains cas, vous êtes invité à un centre d'évaluation, ce qui est généralement fait par des employeurs plus importants. Le terme centre d'évaluation est utilisé en raison du fait que les employeurs réalisent ces évaluations prolongées dans un seul centre, soit dans un bureau des employeurs eux-mêmes, soit dans un lieu tiers. Le centre d'évaluation constitue souvent (mais pas toujours) une journée qui constitue la dernière étape du processus de candidature. Au centre d'évaluation, on vous demandera de passer un test de répétition pour vérifier vos scores de test précédents, donc ne demandez pas à vos amis ou à votre famille de vous aider durant le test en ligne !
Se préparer pour un centre d'évaluation ou un test d'aptitude en ligne peut être stressant en raison du fait que vous ne savez pas à quoi vous attendre. La meilleure façon de vous familiariser est de pratiquer avec des tests d'aptitude qui imitent les tests utilisés par les employeurs et les recruteurs. Assessment-Training.com a préparé des milliers de candidats pour leurs évaluations et tests d'aptitude en offrant des simulations de tests réalistes avec des solutions entièrement travaillées.
En pratiquant des tests d'analogies verbales, vous pouvez améliorer votre performance durant le vrai test en vous familiarisant avec le format et la pression du temps.
Une analogie verbale est un problème de mots composé de deux paires de mots différents. Il existe différents types d'analogies verbales que nous allons discuter plus en détail. La première est l'« analogie verbale simple ». Dans cette version du test d'analogie verbale, le problème de mots est conçu pour révéler d'abord un ensemble de mots. Cette paire de mots est liée entre eux d'une certaine manière. Ensuite, le problème vous donne le premier mot de la seconde paire et il vous appartient de compléter la seconde paire en choisissant le deuxième mot parmi les options de réponse. Cependant, ce deuxième mot doit être lié au premier mot de la seconde paire de la même manière que la première paire de mots est liée entre eux. Pour résoudre une analogie verbale, vous devez trouver cette relation.
Plusieurs relations entre des paires de mots sont possibles. Par exemple, attendez-vous à des relations telles que :
Antonymes : des mots ayant des significations opposées.
Synonymes : des mots ayant des significations similaires, tels que Acheter – Achat.
Descriptif : dans lequel un mot décrit l'autre mot, tel que Bleu – Océan.
Partie à Tout : dans lequel un mot est une partie ou un morceau de l'autre, tel que Tête – Corps.
Étapes dans un Processus : tel que Cuisiner – Servir.
Cause et Effet : tel que Feu – Brûler et Tempête de Neige – Geler.
Choses et leurs Fonctions : tel que Ciseaux – Couper.
Élément à Catégorie : dans lequel un mot nomme quelque chose qui appartient au groupe nommé par l'autre, tel que Limonade – Boisson.
Relations Impliquées : tel que Nuages – Soleil.
Symbole et ce qu'il Représente : tel que Cœur – Amour.
Commencez à pratiquer maintenant !