Les employeurs choisissent d'utiliser des tests psychométriques lors de leur processus de recrutement pour aider à donner une évaluation globale meilleure des candidats et de leur adéquation pour le poste pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer la performance future des candidats et également améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d'embauche réussies.
La manière la plus courante pour les employeurs d'utiliser des tests d'aptitude, tels que le jugement situationnel, est en ligne. Traditionnellement, les tests d'aptitude prenaient la forme de tests sur papier, mais en raison d'avantages tels que l'économie de temps et d'argent précieux, les tests en ligne sont de plus en plus utilisés. Passer des tests d'aptitude est généralement l'action de suivi après qu'un employeur a accepté votre CV ou votre formulaire de candidature initial.
Si vous réussissez le test en ligne, dans certains cas, vous êtes invité à un centre d'évaluation, ce qui est généralement fait par des employeurs plus importants. Le terme centre d'évaluation est utilisé en raison du fait que les employeurs effectuent ces évaluations prolongées dans un seul centre, soit un bureau des employeurs eux-mêmes, soit dans un lieu tiers. Le centre d'évaluation constitue souvent (mais pas toujours) une journée qui représente la dernière étape du processus de candidature. Au centre d'évaluation, on vous demandera de passer un test de répétition pour vérifier vos scores de test précédents, donc ne demandez pas à vos amis ou à votre famille de vous aider pendant le test en ligne !
Se préparer pour un centre d'évaluation ou un test d'aptitude en ligne peut être stressant en raison du fait que vous ne savez pas à quoi vous attendre. La meilleure façon de vous familiariser est avec des tests d'aptitude pratiques qui imitent les tests utilisés par les employeurs et les recruteurs. Assessment-Training.com a préparé des milliers de candidats pour leurs évaluations et tests d'aptitude en offrant des simulations de tests réalistes avec des solutions entièrement élaborées.
En pratiquant des tests de jugement situationnel, vous pouvez améliorer votre performance lors du véritable test en vous familiarisant avec le format et la pression du temps.
Dans un test de jugement situationnel, un certain nombre de situations vous seront présentées et vous devrez prétendre être présent dans cette situation spécifique. Gardant cela à l'esprit, vous devrez répondre ou réagir à ces situations.
Un SJT fonctionne avec quatre modèles de réponse différents :
Basé sur un scénario, vous verrez plusieurs situations liées au travail.
Le plus/moins susceptible de performer : Vous devez évaluer les situations et choisir une réponse qui est précise et dans la plage de ‘le plus susceptible de faire’ à ‘le moins susceptible de faire’.
Réponses classées : Dans ce type de réponse, on vous demandera de catégoriser les options comme étant l'une qui semble la plus efficace, l'une qui semble la deuxième plus efficace, l'une comme la troisième plus efficace et l'une comme la moins efficace.
Réponses les plus/moins efficaces : Dans ce type de réponse, on vous demandera de choisir la réponse à la situation qui semble 'la plus efficace' pour vous et celle qui semble 'la moins efficace'.
Réponses notées : Dans ce type de réponse, on vous demandera de trier les réponses possibles à la situation par très efficace, efficace, légèrement efficace, pas efficace et contre-productif. Chaque option ne peut être utilisée qu'une seule fois.
Commencez à pratiquer maintenant !