Les employeurs choisissent d'utiliser des tests psychométriques lors de leur processus de recrutement pour aider à fournir une évaluation globale meilleure des candidats et de leur adéquation au poste pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer la performance future des candidats et également améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d'embauche réussies.
La manière la plus courante pour les employeurs d'utiliser des tests d'aptitude, tels que le raisonnement logique, est en ligne. Traditionnellement, les tests d'aptitude prenaient la forme de papier et crayon, mais en raison d'avantages tels que l'économie de temps et d'argent précieux, les tests en ligne sont de plus en plus utilisés. Passer des tests d'aptitude est généralement l'action de suivi après qu'un employeur a accepté votre CV ou votre formulaire de candidature initial.
Si vous réussissez le test en ligne, dans certains cas, vous êtes invité à un centre d'évaluation, ce qui est généralement fait par des employeurs plus importants. Le terme centre d'évaluation est utilisé en raison du fait que les employeurs effectuent ces évaluations prolongées dans un seul centre, soit dans un bureau des employeurs eux-mêmes, soit dans un lieu tiers. Le centre d'évaluation constitue souvent (mais pas toujours) une journée qui représente la dernière étape du processus de candidature. Au centre d'évaluation, on vous demandera de passer un test de répétition pour vérifier vos résultats de test antérieurs, donc ne demandez pas à vos amis ou à votre famille de vous aider pendant le test en ligne !
Se préparer pour un centre d'évaluation ou un test d'aptitude en ligne peut être stressant en raison du fait que vous ne savez pas à quoi vous attendre. La meilleure façon de vous familiariser est de pratiquer avec des tests d'aptitude qui imitent les tests utilisés par les employeurs et les recruteurs. Assessment-Training.com a préparé des milliers de candidats pour leurs évaluations et tests d'aptitude en offrant des simulations de tests réalistes avec des solutions entièrement travaillées.
En pratiquant des tests de raisonnement logique, vous pouvez améliorer votre performance lors du véritable test en vous familiarisant avec le format et la pression du temps.
Les caractéristiques importantes du raisonnement logique sont :
Les tests de raisonnement logique sont généralement à choix multiples (une seule option est correcte dans chaque cas).
Les tests de raisonnement logique sont administrés dans des conditions d'examen et sont strictement chronométrés. Le temps imparti par test varie selon l'éditeur du test ; certains tests donnent des limites de temps relativement généreuses, tandis que d'autres sont plus courts.
Les candidats sont généralement autorisés à utiliser une feuille de papier brouillon.
Les motifs suivants sont souvent utilisés dans les tests de raisonnement logique. Vous devez déterminer quel motif s'applique et sélectionner la bonne réponse.
Plusieurs types de figures peuvent être utilisés, même dans une seule grille. Des exemples de figures sont des cercles, des carrés, des flèches, des étoiles et des triangles. Le nombre de figures utilisées peut être important pour essayer de déterminer le motif utilisé dans une grille spécifique.
Chaque figure peut tourner. Cela peut être dans le sens des aiguilles d'une montre ou dans le sens inverse.
Chaque figure peut changer de place dans la grille. Cela peut être un nombre spécifique de pas ou un mouvement de va-et-vient.
Les figures peuvent changer de taille, de forme ou des deux.
Le remplissage des figures peut changer. Le nombre total de figures ayant un remplissage spécifique peut être important, mais aussi l'emplacement spécifique et le nombre spécifique de remplissages.
Notez la connexion entre les différents types de remplissages et/ou figures à travers différentes lignes et/ou colonnes.
Commencez à pratiquer maintenant !