Les employeurs choisissent d'utiliser des tests psychométriques lors de leur processus de recrutement pour aider à donner une évaluation globale meilleure des candidats et de leur adéquation pour le poste pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer la performance future des candidats et également améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d'embauche réussies.
La manière la plus courante pour les employeurs d'utiliser des tests d'aptitude tels que le raisonnement inductif est en ligne. Traditionnellement, les tests d'aptitude prenaient la forme de tests sur papier, mais en raison des avantages tels que l'économie de temps et d'argent précieux, les tests en ligne sont de plus en plus fréquemment utilisés. Passer des tests d'aptitude est généralement l'action de suivi après qu'un employeur ait accepté votre CV ou votre formulaire de candidature initial.
Si vous réussissez le test en ligne, dans certains cas, vous êtes invité à un centre d'évaluation, ce qui est généralement fait par de plus grands employeurs. Le terme centre d'évaluation est utilisé en raison du fait que les employeurs réalisent ces évaluations prolongées dans un seul centre, soit dans un bureau des employeurs eux-mêmes, soit dans un lieu tiers. Le centre d'évaluation est souvent (mais pas toujours) une journée qui constitue la dernière étape du processus de candidature. Au centre d'évaluation, on vous demandera de passer un test de répétition pour vérifier vos scores de test précédents, donc ne demandez pas à vos amis ou à votre famille de vous aider pendant le test en ligne !
Se préparer pour un centre d'évaluation ou un test d'aptitude en ligne peut être stressant en raison du fait que vous ne savez pas à quoi vous attendre. La meilleure façon de vous familiariser est avec des tests d'aptitude pratiques qui imitent les tests utilisés par les employeurs et les recruteurs. Assessment-Training.com a préparé des milliers de candidats pour leurs évaluations et tests d'aptitude en offrant des simulations de test réalistes avec des solutions entièrement élaborées.
En pratiquant des tests de raisonnement inductif, vous pouvez améliorer votre performance lors du véritable test en vous familiarisant avec le format et la pression temporelle.
Les caractéristiques importantes du raisonnement inductif sont :
Dans les tests de raisonnement inductif, les candidats se voient fournir un ensemble de graphiques (généralement autour de 5) qui suivent un motif (voir les exemples de questions et le test pratique gratuit de raisonnement inductif). Les candidats doivent déterminer lequel des choix de réponse possibles suivrait logiquement dans la séquence.
Les tests de raisonnement inductif sont à choix multiples (une seule option est correcte dans chaque cas).
Les tests de raisonnement inductif sont administrés dans des conditions d'examen et strictement chronométrés. Le temps imparti par test diffère selon l'éditeur de test ; certains tests donnent des limites de temps relativement généreuses, tandis que d'autres sont plus courtes. Essayez de travailler à la fois rapidement et avec précision.
Les candidats sont généralement autorisés à utiliser du papier brouillon.
Commencez à pratiquer maintenant !