Les employeurs choisissent d'utiliser des tests psychométriques lors de leur processus de recrutement pour aider à donner une meilleure évaluation globale des candidats et de leur adéquation au poste pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques peuvent aider à évaluer la performance future des candidats et également améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d'embauche réussies.
La manière la plus courante pour les employeurs d'utiliser des tests d'aptitude, tels que les tests de pensée critique, est en ligne. Traditionnellement, les tests d'aptitude prenaient la forme de tests sur papier, mais en raison d'avantages tels que l'économie de temps et d'argent précieux, les tests en ligne sont de plus en plus fréquemment utilisés. Passer des tests d'aptitude est généralement l'action de suivi après qu'un employeur a accepté votre CV ou votre formulaire de candidature initial.
Si vous réussissez le test en ligne, dans certains cas, vous êtes invité à un centre d'évaluation, ce qui est généralement fait par des employeurs plus importants. Le terme centre d'évaluation est utilisé en raison du fait que les employeurs effectuent ces évaluations prolongées dans un seul centre, soit dans un bureau des employeurs eux-mêmes, soit dans un lieu tiers. Le centre d'évaluation constitue souvent (mais pas toujours) une journée qui représente la dernière étape du processus de candidature. Au centre d'évaluation, on vous demandera de passer un test de répétition pour vérifier vos scores de test précédents, donc ne demandez pas à vos amis ou à votre famille de vous aider pendant le test en ligne !
Se préparer à un centre d'évaluation ou à un test d'aptitude en ligne peut être stressant en raison du fait que vous ne savez pas à quoi vous attendre. La meilleure façon de vous familiariser est de pratiquer avec des tests d'aptitude qui imitent les tests utilisés par les employeurs et les recruteurs. Assessment-training.com a préparé des milliers de candidats pour leurs évaluations et tests d'aptitude en offrant des simulations de tests réalistes avec des solutions entièrement détaillées.
Le test de pensée critique le plus couramment utilisé est le Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA en abrégé), publié par TalentLens. Ce test prédit le jugement, la résolution de problèmes, la créativité, l'ouverture à l'expérience et plus encore. La pensée critique concerne la capacité à considérer les informations de manière logique et rationnelle. Ces compétences sont nécessaires dans de nombreuses professions. Les employeurs les jugent importantes en raison du fait que les individus qui s'engagent dans une "pensée de qualité" ont tendance à prendre de meilleures décisions. Dans des professions telles que le droit, le conseil ou la comptabilité, où vous devez être capable de prendre des décisions avec une supervision limitée et de porter des jugements de manière indépendante, vous devez être en mesure d'évaluer les preuves de manière approfondie avant de prendre une décision.
Commencez à pratiquer maintenant !