Exercices In-Tray
L'exercice In-Tray est, comme mentionné précédemment, une simulation sur papier visant à évaluer les candidats à un emploi dans le cadre du processus de sélection. Les employeurs utilisent ce test pour mesurer la capacité d'un candidat à traiter rapidement les informations, à établir des priorités, à analyser des problèmes, à prendre des décisions, à gérer son temps, à travailler avec précision, à s'exprimer de manière logique et à répondre aux questions avec tact.
Au cours du test, les candidats sont confrontés à un scénario lié aux affaires, accompagné d'une liste de tâches connexes, comprenant des détails sur le rôle, des informations sur l'entreprise, des documents de politique, des organigrammes, des lettres de plainte, des courriels et des rapports. Les candidats doivent prioriser chaque tâche en fonction des informations perçues, en fournissant des raisons pour lesquelles ils ont choisi la séquence sélectionnée.
Il convient de noter que les entreprises commencent à s'éloigner de l'exercice traditionnel sur papier pour adopter un exercice E-Tray administré en ligne similaire.
Exercices E-Tray
L'E-Tray est similaire à l'exercice In-Tray en ce sens qu'il consiste en le même type de tâches et nécessite également que les candidats lisent et répondent à une série de messages présentés dans une boîte de réception d'e-mails. Les candidats doivent répondre à autant d'e-mails que possible, tout en priorisant chaque tâche en fonction des informations perçues.
Tout comme l'exercice In-Tray, l'exercice E-Tray évalue la capacité du candidat à effectuer les fonctions nécessaires du poste pour lequel il postule. Les compétences et attributs typiques évalués lors de ces exercices sont la capacité managériale, la prise de décision, les compétences organisationnelles, les compétences interpersonnelles et la gestion du temps.
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