Les tests d'aptitude font partie intégrante du processus de sélection, ou pour le développement au sein de l'entreprise. Les tests de jugement situationnel sont l'un des tests d'aptitude les plus couramment utilisés lors d'une candidature à un emploi.
Les tests de jugement situationnel sont des tests d'évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l'organisation employeuse des informations sur la capacité générale d'un candidat à choisir l'action la plus appropriée dans des situations professionnelles. Ces tests sont conçus pour mesurer la capacité d'un candidat à gérer des situations qu'il pourrait rencontrer dans le poste pour lequel il postule.
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