Les tests d'aptitude sont une partie typique du processus de sélection, ou pour le développement au sein de l'entreprise. L'arithmétique mentale est un test d'évaluation psychométrique standardisé qui fournit à l'organisation employeuse des informations sur l'aptitude numérique générale d'un candidat.
Ces tests sont conçus pour mesurer la numératie de base d'un candidat et peuvent être classés comme un test de rapidité.
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