Les tests d'aptitude font partie intégrante du processus de sélection, ou pour le développement au sein de l'entreprise. Les tests de raisonnement logique sont l'un des tests d'aptitude les plus couramment utilisés lors d'une candidature à un emploi.
Les tests de raisonnement logique sont des tests d'évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l'organisation employeuse des informations sur la capacité générale de résolution de problèmes d'un candidat.
Ce type de test ne nécessite généralement pas de compétences numériques ou verbales, mais il existe différentes variations qui en nécessitent. Les tests de raisonnement logique sont conçus pour évaluer la capacité d'un candidat à des compétences telles que l'interprétation de motifs et/ou les relations entre les formes.
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