Les tests d'aptitude font partie intégrante du processus de sélection ou du développement au sein de l'entreprise. Les tests d'antonymes sont des tests d'évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l'organisation employeuse des informations sur les connaissances d'un candidat en langue anglaise.
Un antonyme est un mot qui a un sens contraire à un autre - acheter est un antonyme de vendre. Dans un test d'antonymes, les candidats doivent choisir le mot opposé correct (antonyme) parmi une liste de réponses possibles.