Los empleadores eligen utilizar pruebas psicométricas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a dar una mejor evaluación general de los candidatos y su idoneidad para el trabajo al que están postulando. Las pruebas psicométricas pueden ayudar a medir el rendimiento futuro de los candidatos y también mejorar la retención de empleados al tomar decisiones de contratación exitosas.
La forma más común en que los empleadores utilizan pruebas de aptitud, como las analogías verbales, es en línea. Tradicionalmente, las pruebas de aptitud han tomado la forma de papel y lápiz, pero debido a beneficios como el ahorro de tiempo y dinero valiosos, las pruebas en línea se utilizan cada vez con más frecuencia. Realizar pruebas de aptitud suele ser la acción de seguimiento después de que un empleador ha aceptado tu CV o formulario de solicitud de empleo inicial.
Si apruebas la prueba en línea, en algunos casos se te invita a un centro de evaluación, que generalmente es realizado por empleadores más grandes. El término centro de evaluación se utiliza debido a que los empleadores llevan a cabo estas evaluaciones extendidas en un solo centro, ya sea en una oficina de los propios empleadores o en un lugar de terceros. El centro de evaluación es a menudo (pero no siempre) un día que constituye la etapa final del proceso de solicitud. En el centro de evaluación te pedirán que realices una prueba repetida para verificar tus puntajes anteriores, ¡por lo tanto, no le pidas ayuda a tus amigos o familiares durante la prueba en línea!
Prepararse para un centro de evaluación o una prueba de aptitud en línea puede ser estresante debido a que no sabes qué esperar. La mejor manera de familiarizarte es con pruebas de aptitud de práctica que imitan las pruebas utilizadas por empleadores y reclutadores. Assessment-Training.com ha preparado a miles de candidatos para sus evaluaciones y pruebas de aptitud al ofrecer simulaciones de pruebas realistas con soluciones completamente desarrolladas.
Al practicar pruebas de analogías verbales, puedes mejorar tu rendimiento durante la prueba real al familiarizarte con el formato y la presión del tiempo.
Una analogía verbal es un problema de palabras compuesto por dos pares de palabras diferentes. Hay diferentes tipos de analogías verbales que discutiremos en más detalle. La primera es la ‘analogía verbal simple’. En esta versión de la prueba de analogía verbal, el problema de palabras se establece para revelar primero un conjunto de palabras. Este par de palabras está relacionado entre sí de alguna manera. Luego, el problema te da la primera palabra del segundo par y depende de ti completar el segundo par eligiendo la segunda palabra de las opciones de respuesta. Sin embargo, esta segunda palabra debe estar relacionada con la primera palabra del segundo par de la misma manera que el primer par de palabras está relacionado entre sí. Para resolver una analogía verbal, necesitas encontrar esa relación.
Varios tipos de relaciones entre pares de palabras son posibles. Por ejemplo, espera relaciones como:
Antónimos: palabras que tienen significados opuestos.
Sinónimos: palabras que tienen significados similares, como Comprar – Adquirir.
Descriptivos: en los que una palabra describe a la otra, como Azul – Océano.
Parte a Todo: en los que una palabra es una parte o pieza de la otra, como Cabeza – Cuerpo.
Pasos en un Proceso: como Cocinar – Servir.
Causa y Efecto: como Fuego – Quemar y Tormenta de Nieve – Congelar.
Cosas y Sus Funciones: como Tijeras – Cortar.
Ítem a Categoría: en el que una palabra nombra algo que cae en el grupo nombrado por la otra, como Limonada – Bebida.
Relaciones Implicadas: como Nubes – Sol.
Símbolo y Lo Que Representa: como Corazón – Amor.
¡Comienza a practicar ahora!