Los empleadores eligen utilizar pruebas psicométricas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a dar una mejor evaluación general de los candidatos y su idoneidad para el trabajo al que están postulando. Las pruebas psicométricas pueden ayudar a medir el rendimiento futuro de los candidatos y también mejorar la retención de empleados al tomar decisiones de contratación exitosas.

La forma más común en que los empleadores utilizan pruebas de aptitud, como el juicio situacional, es en línea. Tradicionalmente, las pruebas de aptitud se han realizado en papel, pero debido a beneficios como el ahorro de tiempo y dinero valiosos, las pruebas en línea se utilizan cada vez con más frecuencia. Realizar pruebas de aptitud suele ser la acción de seguimiento después de que un empleador ha aceptado tu CV o formulario de solicitud de empleo inicial.

Si apruebas la prueba en línea, en algunos casos te invitan a un centro de evaluación, que generalmente es realizado por empleadores más grandes. El término centro de evaluación se utiliza debido a que los empleadores llevan a cabo estas evaluaciones extendidas en un solo centro, ya sea en una oficina de los propios empleadores o en un lugar de un tercero. El centro de evaluación es a menudo (pero no siempre) un día que constituye la etapa final del proceso de solicitud. En el centro de evaluación te pedirán que realices una prueba repetida para verificar tus puntajes anteriores, ¡así que no pidas ayuda a tus amigos o familiares durante la prueba en línea!

Prepararse para un centro de evaluación o una prueba de aptitud en línea puede ser estresante debido a que no sabes qué esperar. La mejor manera de familiarizarte es con pruebas de aptitud de práctica que imitan las pruebas utilizadas por empleadores y reclutadores. Assessment-Training.com ha preparado a miles de candidatos para sus evaluaciones y pruebas de aptitud ofreciendo simulaciones de pruebas realistas con soluciones completamente trabajadas.

Al practicar pruebas de juicio situacional, puedes mejorar tu rendimiento durante la prueba real al familiarizarte con el formato y la presión del tiempo.

En una prueba de juicio situacional se te presentarán varias situaciones y tendrás que pretender estar presente en esa situación específica. Con eso en mente, tendrás que responder o reaccionar a estas situaciones.

Un SJT opera con cuatro modelos de respuesta diferentes:

Basado en un escenario, verás varias situaciones relacionadas con el trabajo.

  • Más/menos probable que realices: Tienes que evaluar las situaciones y elegir una respuesta que sea precisa y esté dentro del rango de ‘más probable que haga’ a ‘menos probable que haga’.

  • Respuestas clasificadas: En este tipo de respuesta se te pedirá que categorices las opciones como una que parece más efectiva, una que parece la segunda más efectiva, una como la tercera más efectiva y una como la menos efectiva.

  • Respuestas más/menos efectivas: En este tipo de respuesta se te pedirá que elijas la respuesta a la situación que te parece 'más efectiva' y la que te parece 'menos efectiva'.

  • Respuestas calificadas: En este tipo de respuesta se te pedirá que ordenes las posibles respuestas a la situación por muy efectiva, efectiva, ligeramente efectiva, no efectiva y contraproducente. Cada opción solo puede usarse una vez.

¡Comienza a practicar ahora!