Los empleadores eligen utilizar pruebas psicométricas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a dar una mejor evaluación general de los candidatos y su idoneidad para el puesto al que están postulando. Las pruebas psicométricas pueden ayudar a medir el rendimiento futuro de los candidatos y también mejorar la retención de empleados al tomar decisiones de contratación exitosas.
La forma más común en que los empleadores utilizan pruebas de aptitud, como el razonamiento inductivo, es en línea. Tradicionalmente, las pruebas de aptitud se han presentado en forma de papel y lápiz, pero debido a beneficios como el ahorro de tiempo y dinero valiosos, las pruebas en línea se utilizan cada vez con más frecuencia. Realizar pruebas de aptitud suele ser la acción de seguimiento después de que un empleador ha aceptado tu CV o formulario de solicitud de empleo inicial.
Si pasas la prueba en línea, en algunos casos se te invita a un centro de evaluación, que generalmente es realizado por empleadores más grandes. El término centro de evaluación se utiliza debido a que los empleadores llevan a cabo estas evaluaciones extendidas en un solo centro, ya sea en una oficina de los propios empleadores o en un lugar de un tercero. El centro de evaluación es a menudo (pero no siempre) un día que constituye la etapa final del proceso de solicitud. En el centro de evaluación te pedirán que realices una prueba repetida para verificar tus puntajes anteriores, ¡por lo tanto, no pidas ayuda a tus amigos o familiares durante la prueba en línea!
Prepararse para un centro de evaluación o una prueba de aptitud en línea puede ser estresante debido a que no sabes qué esperar. La mejor manera de familiarizarte es con pruebas de aptitud de práctica que imitan las pruebas utilizadas por empleadores y reclutadores. Assessment-Training.com ha preparado a miles de candidatos para sus evaluaciones y pruebas de aptitud al ofrecer simulaciones de pruebas realistas con soluciones completamente trabajadas.
Al practicar pruebas de razonamiento inductivo, puedes mejorar tu rendimiento durante la prueba real al familiarizarte con el formato y la presión del tiempo.
Las características importantes del razonamiento inductivo son:
En las pruebas de razonamiento inductivo, se proporciona a los candidatos un conjunto de gráficos (generalmente alrededor de 5) que siguen un patrón (ver preguntas de ejemplo y prueba de práctica gratuita de razonamiento inductivo). Se requiere que los candidatos determinen cuál de las opciones de respuesta posibles seguiría lógicamente en la secuencia.
Las pruebas de razonamiento inductivo son de opción múltiple (solo una opción es correcta en cada caso).
Las pruebas de razonamiento inductivo se administran bajo condiciones de examen y están estrictamente cronometradas. El tiempo dado por prueba varía según el editor de la prueba; algunas pruebas dan límites de tiempo relativamente generosos, mientras que otras son más cortas. Intenta trabajar tanto rápida como precisamente.
A los examinados generalmente se les permite usar papel de borrador.
¡Comienza a practicar ahora!