Ejercicios de Bandeja de Entrada
El ejercicio de Bandeja de Entrada es, como se mencionó anteriormente, una simulación en papel para evaluar a los candidatos a un empleo como parte del proceso de selección. Los empleadores utilizan esta prueba para medir la capacidad de un candidato para procesar información rápidamente, priorizar, analizar problemas, tomar decisiones, gestionar el tiempo, trabajar con precisión, expresarse lógicamente y responder preguntas con tacto.
Durante la prueba, se presenta a los candidatos un escenario relacionado con el negocio, acompañado de una lista de tareas relacionadas, que incluye detalles del rol, información de la empresa, documentos de políticas, organigramas, cartas de queja, correos electrónicos e informes. Se requiere que los candidatos prioricen cada tarea de acuerdo con la información que perciben, proporcionando razones por las cuales han elegido la secuencia seleccionada.
Cabe señalar que las empresas están comenzando a alejarse del ejercicio tradicional en papel hacia el ejercicio de Bandeja de Entrada en línea similar.
Ejercicios de Bandeja de Entrada Electrónica
La Bandeja de Entrada Electrónica es similar al ejercicio de Bandeja de Entrada en que consiste en el mismo tipo de tareas y también requiere que los candidatos lean y respondan a una serie de mensajes presentados en una bandeja de entrada de correo electrónico. Se requiere que los candidatos respondan a la mayor cantidad posible de correos electrónicos, mientras priorizan cada tarea de acuerdo con la información que perciben.
Al igual que el ejercicio de Bandeja de Entrada, el ejercicio de Bandeja de Entrada Electrónica evalúa la capacidad del candidato para realizar las funciones necesarias del puesto al que está postulando. Las habilidades y atributos típicos evaluados durante estos ejercicios son la capacidad de gestión, la toma de decisiones, las habilidades organizativas, las habilidades interpersonales y la gestión del tiempo.
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