Las pruebas de habilidades son una parte típica del proceso de selección, o para el desarrollo dentro del lugar de trabajo. Las pruebas de razonamiento diagramático son una de las pruebas de aptitud más comúnmente utilizadas que aparecen durante una solicitud de empleo. Las pruebas de razonamiento diagramático, a menudo confundidas con pruebas de razonamiento abstracto y razonamiento inductivo, son pruebas de evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad general de un candidato para extraer conceptos o reglas de información visual aparentemente no relacionada.
Estas pruebas están diseñadas para medir las habilidades analíticas, de toma de decisiones, de razonamiento lógico y abstracto, y de pensamiento crítico de un candidato. Las pruebas de razonamiento diagramático muestran una serie de operadores y sus salidas. La tarea del candidato es inferir un conjunto de reglas y aplicarlas a nuevas situaciones. No se requerirá que los candidatos utilicen ningún conocimiento previo, y las preguntas en la prueba real no variarán dependiendo del rol o la industria específica para la cual se reclute al candidato.
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