Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamteinschätzung der Eignung der Kandidaten für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Der häufigste Weg für Arbeitgeber, Eignungstests wie verbales Denken zu nutzen, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger eingesetzt. Die Durchführung von Eignungstests ist normalerweise die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder das erste Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was normalerweise von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem Veranstaltungsort eines Drittanbieters. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie Ihre Freunde oder Familie nicht während des Online-Tests um Hilfe bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, sind Übungs-Eignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zum verbalen Denken können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Tests zum verbalen Denken sind normalerweise als ein Absatz, Abschnitt oder Text geschrieben, gefolgt von mehreren Fragen und/oder Thesen. Diese Fragen und/oder Thesen müssen mit „Wahr“, „Falsch“ oder „Kann nicht gesagt werden“ beantwortet werden, was bedeutet, dass es keine Möglichkeit gibt, dies zu bestimmen. Beim verbalen Denken ist es wichtig, die Konzepte gut genug zu verstehen, um so hoch wie möglich zu punkten.
Wahr: Die These folgt logisch basierend auf den im Text gegebenen Informationen.
Falsch: Die These folgt nicht logisch basierend auf den im Text gegebenen Informationen.
Kann nicht gesagt werden: Es ist unmöglich, basierend auf den im Text gegebenen Informationen etwas zu bestimmen (zum Beispiel benötigen Sie zusätzliche Informationen, um eine Antwort mit Sicherheit zu geben).
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!