Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamtbewertung der Kandidaten und deren Eignung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die häufigste Methode, wie Arbeitgeber Eignungstests wie verbale Analogien nutzen, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger verwendet. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder das erste Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was normalerweise von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem externen Veranstaltungsort. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie Ihre Freunde oder Familie nicht während des Online-Tests um Hilfe bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, ist mit Übungseignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zu verbalen Analogien können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Eine verbale Analogie ist ein Wortproblem, das aus zwei verschiedenen Wortpaaren besteht. Es gibt verschiedene Arten von verbalen Analogien, die wir im weiteren Verlauf näher besprechen werden. Die erste ist die „einzelne verbale Analogie“. In dieser Version des Tests zur verbalen Analogie wird das Wortproblem so formuliert, dass zuerst ein Wortpaar offenbart wird. Dieses Wortpaar steht in irgendeiner Weise in Beziehung zueinander. Dann gibt das Problem das erste Wort des zweiten Paares an, und es liegt an Ihnen, das zweite Paar zu vervollständigen, indem Sie das zweite Wort aus den Antwortmöglichkeiten auswählen. Dieses zweite Wort muss jedoch in der gleichen Weise mit dem ersten Wort des zweiten Paares in Beziehung stehen, wie das erste Wortpaar miteinander verbunden ist. Um eine verbale Analogie zu lösen, müssen Sie diese Beziehung finden.
Mehrere Beziehungen zwischen Wortpaaren sind möglich. Erwarten Sie Beziehungen wie:
Antonyme: Wörter, die gegensätzliche Bedeutungen haben.
Synonyme: Wörter, die ähnliche Bedeutungen haben, wie Kaufen – Erwerb.
Beschreibend: bei denen ein Wort das andere beschreibt, wie Blau – Ozean.
Teil zu Ganzem: bei denen ein Wort ein Teil oder Stück des anderen ist, wie Kopf – Körper.
Schritte in einem Prozess: wie Kochen – Servieren.
Ursache und Wirkung: wie Feuer – Versengen und Schneesturm – Einfrieren.
Dinge und deren Funktionen: wie Schere – Schneiden.
Artikel zu Kategorie: bei denen ein Wort etwas benennt, das in die Gruppe fällt, die vom anderen benannt wird, wie Limonade – Getränk.
Implizierte Beziehungen: wie Wolken – Sonne.
Symbol und was es repräsentiert: wie Herz – Liebe.
Fangen Sie jetzt an zu üben!