Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamtbewertung der Kandidaten und deren Eignung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die häufigste Methode für Arbeitgeber, Eignungstests wie Tests zur mentalen Arithmetik zu nutzen, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger eingesetzt. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die Folgemaßnahme, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder Ihr erstes Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was in der Regel von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem externen Veranstaltungsort. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie Ihre Freunde oder Familie während des Online-Tests nicht um Hilfe bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, ist mit Übungseignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zur mentalen Arithmetik können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Die Gleichungen und Summen, die Sie beantworten müssen, können sowohl positive als auch negative Zahlen enthalten. Bei den Berechnungstests finden Sie die folgenden mathematischen Gleichungen:
Addition: In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das + Zeichen, ist es notwendig, die beiden Zahlen zu addieren.
Subtraktion: In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das – Zeichen, ist es notwendig, eine Zahl von der anderen abzuziehen.
Multiplikation: In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das x Zeichen, ist es notwendig, die beiden Zahlen zu multiplizieren.
Division: In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das ÷ Zeichen, ist es notwendig, die erste Zahl durch die zweite Zahl zu dividieren.
Brüche: Um den Test etwas schwieriger zu gestalten, werden Sie auch Brüche in den mathematischen Gleichungen finden. Einige der Zahlen, die Sie für eine Berechnung benötigen, können in Brüche umgewandelt werden. Ein Beispiel ist ½, was 0,5 entspricht.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!