Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine umfassendere Bewertung der Eignung der Kandidaten für die jeweilige Stelle zu ermöglichen. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die häufigste Methode, wie Arbeitgeber Eignungstests wie logisches Denken nutzen, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger eingesetzt. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder Ihr erstes Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was normalerweise von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen an einem einzigen Ort durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem Veranstaltungsort eines Dritten. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie nicht Ihre Freunde oder Familie um Hilfe während des Online-Tests bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, sind Übungseignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zum logischen Denken können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Wichtige Merkmale des logischen Denkens sind:
Logische Denktests sind in der Regel Multiple-Choice-Tests (nur eine Option ist in jedem Fall korrekt).
Logische Denktests werden unter Prüfungsbedingungen und streng zeitlich begrenzt durchgeführt. Die vorgegebene Zeit pro Test variiert je nach Testanbieter; einige Tests geben relativ großzügige Zeitlimits, während andere kürzer sind.
Den Testteilnehmern ist es in der Regel gestattet, ein Schmierblatt zu verwenden.
Die folgenden Muster werden häufig in logischen Denktests verwendet. Sie sollen bestimmen, welches Muster zutrifft, und die richtige Antwort auswählen.
Verschiedene Arten von Figuren können verwendet werden, sogar in einem Gitter. Beispiele für Figuren sind Kreise, Quadrate, Pfeile, Sterne und Dreiecke. Die Anzahl der verwendeten Figuren kann wichtig sein, um das Muster zu erkennen, das in einem bestimmten Gitter verwendet wird.
Jede Figur kann sich drehen. Dies kann im Uhrzeigersinn oder gegen den Uhrzeigersinn geschehen.
Jede Figur kann ihren Platz im Gitter wechseln. Dies kann eine bestimmte Anzahl von Schritten oder eine Hin- und Herbewegung sein.
Die Figuren können in Größe, Form oder beidem variieren.
Die Füllung der Figuren kann sich ändern. Die Gesamtzahl der Figuren mit einer bestimmten Füllung kann von Bedeutung sein, aber auch der spezifische Ort und die spezifische Anzahl der Füllungen.
Beachten Sie die Verbindung zwischen den verschiedenen Arten von Füllungen und/oder Figuren in verschiedenen Reihen und/oder Spalten.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!