Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamtbewertung der Eignung der Kandidaten für die jeweilige Stelle zu erhalten, auf die sie sich bewerben. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Der häufigste Weg für Arbeitgeber, Eignungstests wie induktives Denken zu nutzen, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger verwendet. Die Durchführung von Eignungstests ist normalerweise die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder Ihr erstes Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was in der Regel von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem Veranstaltungsort eines Dritten. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie nicht Ihre Freunde oder Familie um Hilfe während des Online-Tests bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, sind Übungseignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zum induktiven Denken können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Wichtige Merkmale des induktiven Denkens sind:
In Tests zum induktiven Denken erhalten die Kandidaten eine Reihe von Grafiken (in der Regel etwa 5), die einem Muster folgen (siehe Beispielfragen und kostenlosen Übungstest zum induktiven Denken). Die Kandidaten müssen bestimmen, welche der möglichen Antwortoptionen logisch in der Sequenz folgen würde.
Tests zum induktiven Denken sind Multiple-Choice-Tests (nur eine Option ist in jedem Fall korrekt).
Tests zum induktiven Denken werden unter Prüfungsbedingungen und streng zeitlich begrenzt durchgeführt. Die vorgegebene Zeit pro Test variiert je nach Testanbieter; einige Tests geben relativ großzügige Zeitlimits, während andere kürzer sind. Versuchen Sie, sowohl schnell als auch genau zu arbeiten.
Testteilnehmer dürfen in der Regel Schmierpapier verwenden.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!