Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamtbewertung der Eignung der Kandidaten für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, sind Übungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausenden von Kandidaten bei ihren Assessments und Eignungstests geholfen, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
In-Tray- und E-Tray-Übungen werden in Kombination mit anderen Auswahltechniken eingesetzt, wie z. B. psychometrischen Tests (numerisches Denken, verbales Denken usw.), Gruppenübungen, Präsentationen, Fallstudieninterviews und Rollenspielen. Das bedeutet, dass die Leistung in allen Übungen, die im Auswahlverfahren enthalten sind, berücksichtigt wird. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie bei einem der Tests nicht Ihr Bestes gegeben haben; die Leistung in anderen Tests kann dies ausgleichen. Es muss jedoch angemerkt werden, dass aufgrund der Charakteristik und der Relevanz dieser Übung für den Arbeitsplatz sie allgemein als zuverlässiges Werkzeug für Auswahlzwecke angesehen wird, und die Leistung in dieser spezifischen Übung könnte ein wichtiger Faktor im Entscheidungsprozess sein.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!