Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses zu verwenden, um eine bessere Gesamteinschätzung der Kandidaten und ihrer Eignung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten abzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Funktion eines Tests zum diagrammatischen Denken je nach Phase des Rekrutierungsprozesses, in der er eingesetzt wird, variiert. Wenn der Test in den frühen Phasen der Rekrutierung durchgeführt wird, dient er als Screening-Tool, was bedeuten kann, dass ein Nichtbestehen des Tests zu einem frühen Ausschluss aus dem Auswahlprozess führen kann. Wenn der Test zum diagrammatischen Denken in den späteren Phasen eines Rekrutierungsprozesses durchgeführt wird, wird dieser Test in der Regel in Kombination mit anderen Eignungstests und Übungen verwendet. In diesem Fall wird eine einzelne Testkategorie nicht der alleinige Entscheidungsfaktor im Auswahlprozess sein, da mehrere Tests Einfluss auf Ihre Gesamtbewertung während der Beurteilung haben.
Die häufigste Methode, wie Arbeitgeber Eignungstests wie das diagrammatische Denken verwenden, ist online. Traditionell haben Eignungstests in Form von Papier und Stift stattgefunden, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger genutzt. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder Ihr ursprüngliches Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was in der Regel von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, da Arbeitgeber diese erweiterten Beurteilungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem externen Veranstaltungsort. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie Ihre Freunde oder Familie nicht während des Online-Tests um Hilfe bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, ist mit Übungs-Eignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Beurteilungen und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Tests zum diagrammatischen Denken können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Wichtige Merkmale des diagrammatischen Denkens sind:
Tests zum diagrammatischen Denken sind Multiple-Choice-Tests (nur eine Option ist in jedem Fall korrekt).
Tests zum diagrammatischen Denken werden unter Prüfungsbedingungen und streng zeitlich begrenzt durchgeführt. Die vorgegebene Zeit pro Test variiert je nach Testanbieter; einige Tests geben relativ großzügige Zeitlimits, während andere kürzer sind.
Testteilnehmer dürfen in der Regel ein Schmierblatt verwenden.
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!