Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses einzusetzen, um eine bessere Gesamtbewertung der Eignung der Kandidaten für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten einzuschätzen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die gängigste Methode für Arbeitgeber, Eignungstests wie kritisches Denken zu nutzen, erfolgt online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Kosten wird das Online-Testing immer häufiger eingesetzt. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die nachfolgende Maßnahme, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder das ursprüngliche Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was normalerweise von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem externen Veranstaltungsort. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie Ihre Freunde oder Familie nicht während des Online-Tests um Hilfe bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, ist mit Übungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Der am häufigsten verwendete Test für kritisches Denken ist die Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA), veröffentlicht von TalentLens. Dieser Test sagt Urteilskraft, Problemlösung, Kreativität, Offenheit für Erfahrungen und mehr voraus. Kritisches Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen logisch und rational zu betrachten. Diese Fähigkeiten sind in vielen Berufen notwendig. Arbeitgeber halten es für wichtig, da Personen, die sich mit „Qualitätsdenken“ beschäftigen, tendenziell bessere Entscheidungen treffen. In Berufen wie Recht, Beratung oder Buchhaltung, in denen Sie in der Lage sein müssen, Entscheidungen mit begrenzter Aufsicht zu treffen und unabhängig Urteile zu fällen, müssen Sie in der Lage sein, Beweise gründlich zu bewerten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Fangen Sie jetzt an zu üben!