Arbeitgeber entscheiden sich dafür, psychometrische Tests während ihres Rekrutierungsprozesses zu verwenden, um eine bessere Gesamtbewertung der Kandidaten und ihrer Eignung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, zu erhalten. Psychometrische Tests können helfen, die zukünftige Leistung der Kandidaten zu beurteilen und auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem erfolgreiche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Die häufigste Methode, wie Arbeitgeber Eignungstests wie einen Antonym-Test verwenden, ist online. Traditionell wurden Eignungstests in Form von Papier und Stift durchgeführt, aber aufgrund von Vorteilen wie der Einsparung wertvoller Zeit und Geld wird das Online-Testing immer häufiger genutzt. Die Durchführung von Eignungstests ist in der Regel die Folgeaktion, nachdem ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf oder Ihr erstes Bewerbungsformular akzeptiert hat.
Wenn Sie den Online-Test bestehen, werden Sie in einigen Fällen zu einem Assessment-Center eingeladen, was normalerweise von größeren Arbeitgebern durchgeführt wird. Der Begriff Assessment-Center wird verwendet, weil Arbeitgeber diese erweiterten Bewertungen in einem einzigen Zentrum durchführen, entweder in einem Büro des Arbeitgebers selbst oder an einem Veranstaltungsort eines Dritten. Das Assessment-Center ist oft (aber nicht immer) ein Tag, der die letzte Phase des Bewerbungsprozesses darstellt. Im Assessment-Center werden Sie gebeten, einen Wiederholungstest abzulegen, um Ihre früheren Testergebnisse zu überprüfen. Daher sollten Sie nicht Ihre Freunde oder Familie um Hilfe während des Online-Tests bitten!
Die Vorbereitung auf ein Assessment-Center oder einen Online-Eignungstest kann stressig sein, da Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Der beste Weg, sich vertraut zu machen, ist mit Übungs-Eignungstests, die die von Arbeitgebern und Recruitern verwendeten Tests nachahmen. Assessment-Training.com hat Tausende von Kandidaten auf ihre Assessments und Eignungstests vorbereitet, indem realistische Testsimulationen mit vollständig ausgearbeiteten Lösungen angeboten werden.
Durch das Üben von Antonym-Tests können Sie Ihre Leistung während des echten Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Fragen zu Antonymen bestehen aus einem Stammwort und vier oder fünf Antwortoptionen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie das Wort aus den Optionen wählen, das in seiner Bedeutung am weitesten vom gegebenen Wort entfernt ist. Sie müssen nicht das perfekte Gegenteil für das gegebene Stammwort finden, sondern das beste Gegenteil aus dem gegebenen Set von Antwortmöglichkeiten.
Es gibt verschiedene Kategorien von Antonymen, die in Antonym-Tests verwendet werden, wie zum Beispiel:
Gradable Antonyme (groß : klein, heiß : kalt): Gradable Antonyme sind typischerweise Paare von Adjektiven, die durch Adverbien wie sehr, ziemlich, extrem usw. qualifiziert werden können. Zum Beispiel können wir sagen: „Der Lehrer ist freundlich oder der Lehrer ist unfreundlich“. Da freundlich und unfreundlich gradable Antonyme sind, können wir auch qualifizieren, wie freundlich oder unfreundlich der Lehrer ist: Der Lehrer war überraschend unfreundlich/freundlich. Der Lehrer war sehr unfreundlich/freundlich usw. Weitere Beispiele sind: schwer : leicht, dick : dünn, dunkel : hell, jung : alt, früh : spät, leer : voll.
Komplementäre Antonyme (schwarz : weiß, Junge : Mädchen): Komplementäre Antonyme sind Wortpaare, die in ihrer Bedeutung gegensätzlich sind, nicht gradierbar sind und sich gegenseitig ausschließen. Das heißt, sie können unabhängig voneinander existieren. Beispiele für komplementäre Antonyme sind drücken : ziehen, richtig : falsch, ja : nein, Ausgang : Eingang, heben : fallen lassen.
Relationale Antonyme: Ein relationales Antonym ist eines von einem Paar von Wörtern mit gegensätzlichen Bedeutungen, wobei das Gegenteil nur im Kontext der Beziehung zwischen den beiden Bedeutungen Sinn macht. Zum Beispiel das relationale Antonym Räuber : Beute. Es gibt kein lexikalisches Gegenteil von Räuber, aber Räuber und Beute sind im Kontext ihrer Beziehung gegensätzlich. Weitere Beispiele sind: Ehemann : Ehefrau, Arzt : Patient, lehren : lernen, Elternteil : Kind.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!