In-Tray-Übungen
Die In-Tray-Übung ist, wie bereits erwähnt, eine papierbasierte Simulation zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Auswahlprozesses. Arbeitgeber nutzen diesen Test, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu messen, Informationen schnell zu verarbeiten, Prioritäten zu setzen, Probleme zu analysieren, Entscheidungen zu treffen, Zeit zu managen, genau zu arbeiten, sich logisch auszudrücken und Fragen taktvoll zu beantworten.
Während des Tests werden den Bewerbern ein geschäftsbezogenes Szenario sowie eine Liste verwandter Aufgaben präsentiert, die Details zur Rolle, Unternehmensinformationen, Richtliniendokumente, Organigramme, Beschwerdebriefe, E-Mails und Berichte enthalten. Die Bewerber sind gefordert, jede Aufgabe gemäß ihrer wahrgenommenen Informationen zu priorisieren und Gründe anzugeben, warum sie die gewählte Reihenfolge gewählt haben.
Es ist zu beachten, dass Unternehmen beginnen, sich von der traditionellen, papierbasierten Übung zu ähnlichen online durchgeführten E-Tray-Übungen zu bewegen.
E-Tray-Übungen
Die E-Tray-Übung ähnelt der In-Tray-Übung, da sie aus denselben Arten von Aufgaben besteht und die Bewerber ebenfalls dazu auffordert, eine Reihe von Nachrichten in einem E-Mail-Posteingang zu lesen und darauf zu reagieren. Die Bewerber sind gefordert, auf so viele E-Mails wie möglich zu antworten, während sie jede Aufgabe gemäß ihrer wahrgenommenen Informationen priorisieren.
Genau wie die In-Tray-Übung bewertet die E-Tray-Übung die Fähigkeit des Bewerbers, die erforderlichen Funktionen der angestrebten Position auszuführen. Typische Fähigkeiten und Eigenschaften, die während dieser Übungen bewertet werden, sind Managementfähigkeiten, Entscheidungsfindung, organisatorische Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zeitmanagement.
Beginnen Sie jetzt mit dem Üben!