Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil des Auswahlprozesses oder der Entwicklung am Arbeitsplatz. Tests zu verbalen Analogien sind standardisierte psychometrische Bewertungsinstrumente (die auch bei SAT, GRE und anderen beruflichen Prüfungen verwendet werden), die der einstellenden Organisation Informationen über die allgemeine verbale Schärfe und Einsicht eines Kandidaten liefern.
Tests zu verbalen Analogien sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, Beziehungen zwischen Ideen zu erkennen, methodisch zu denken und fließend in der englischen Sprache zu sein.
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