Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil des Auswahlprozesses oder der Entwicklung am Arbeitsplatz. Situational Judgement Tests gehören zu den am häufigsten verwendeten Eignungstests, die im Rahmen einer Bewerbung auftreten.
Situational Judgement Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungsinstrumente, die der einstellenden Organisation Informationen über die allgemeine Fähigkeit eines Kandidaten liefern, die geeignetste Handlung in Arbeitssituationen zu wählen. Diese Tests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, mit Situationen umzugehen, die er in dem Job, für den er sich bewirbt, antreffen könnte.
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