Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil des Auswahlprozesses oder der Entwicklung am Arbeitsplatz. Mentale Arithmetik sind standardisierte psychometrische Bewertungsinstrumente, die der einstellenden Organisation Informationen über die allgemeine numerische Eignung eines Kandidaten liefern.
Diese Tests sind darauf ausgelegt, die grundlegenden mathematischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen und können als Geschwindigkeitstest kategorisiert werden.
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