Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil des Auswahlprozesses oder der Entwicklung am Arbeitsplatz. Logische Denktests gehören zu den am häufigsten verwendeten Eignungstests, die im Rahmen einer Bewerbung auftreten.
Logische Denktests sind standardisierte psychometrische Bewertungsinstrumente, die der einstellenden Organisation Informationen über die allgemeine Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten liefern.
Diese Art von Test erfordert in der Regel keine numerischen oder verbalen Fähigkeiten, es gibt jedoch verschiedene Varianten, die dies tun. Logische Denktests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, wie Muster und/oder die Beziehungen zwischen Formen interpretiert werden.
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