Fähigkeitstests sind ein typischer Bestandteil des Auswahlprozesses oder der Entwicklung am Arbeitsplatz. Antonymtests sind standardisierte psychometrische Bewertungsinstrumente, die der einstellenden Organisation Informationen über das Wissen eines Kandidaten in der englischen Sprache liefern.
Ein Antonym ist ein Wort, das eine gegensätzliche Bedeutung zu einem anderen hat - kaufen ist ein Antonym von verkaufen. In einem Antonymtest müssen die Kandidaten das richtige Gegenteil (Antonym) aus einer Liste möglicher Antworten auswählen.