Arten von Eignungstests erklärt
Arbeitgeber nutzen verschiedene Arten von Eignungstests zur Bewerberbewertung. Jede Art zu verstehen hilft bei der Vorbereitung. Hier ist ein vollständiger Überblick.
Hauptarten von Eignungstests
Numerische Denkvermögen-Tests
Sie messen Ihre Fähigkeit, mit Zahlen zu arbeiten, Daten aus Tabellen und Grafiken zu interpretieren und Probleme mit Prozentsätzen und Verhältnissen zu lösen. Üblich in Finance, Beratung und Absolventenrekrutierung.
Verbale Denkvermögen-Tests
Sie bewerten, wie gut Sie schriftliche Informationen verstehen, logische Schlüsse ziehen und Annahmen erkennen. Sie lesen kurze Texte und beantworten wahr/falsch/nicht bestimmbar.
Abstrakte Denkvermögen-Tests
Sie messen, wie gut Sie Muster erkennen, logische Folgen identifizieren und konzeptionell denken. Sie sehen Formen, Diagramme oder Symbole und wählen das nächste Element oder den Außenseiter.
Logische Denkvermögen-Tests
Sie evaluieren Ihre Fähigkeit, Argumente zu bewerten, Schwächen zu finden und starke von schwachen Schlussfolgerungen zu unterscheiden. Der Watson-Glaser Critical Thinking Test ist ein bekanntes Beispiel.
Situational Judgment Tests (SJT)
SJTs präsentieren arbeitsspezifische Szenarien und fragen, wie Sie reagieren würden. Sie bewerten Urteilsvermögen, Prioritäten und Passung mit Unternehmenswerten.
So bereiten Sie sich vor
Üben Sie jeden Typ, dem Sie begegnen. Nutzen Sie Eignungstest-Übung für abstraktes Denkvermögen, numerisches Denkvermögen und Watson Glaser.
Frequently Asked Questions
Wie viele Arten von Eignungstests gibt es?
Die Hauptkategorien sind numerisch, verbal, abstrakt, logisch und Situational Judgment. Viele Arbeitgeber kombinieren 2–4 davon.
Welcher Eignungstest ist am schwierigsten?
Die Schwierigkeit hängt von Ihren Stärken ab. Abstraktes Denkvermögen wirkt oft zunächst ungewohnt; numerische Tests erfordern Geschwindigkeit und Genauigkeit. Übung hilft bei allen Arten.
Nutzen alle Arbeitgeber dieselben Eignungstests?
Nein. Arbeitgeber nutzen verschiedene Anbieter (SHL, Korn Ferry, AON usw.) und Kombinationen. Prüfen Sie die Stellenbeschreibung oder fragen Sie den Recruiter, welche Tests Sie erwarten.