Os empregadores optam por utilizar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao cargo para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a avaliar o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários ao tomar decisões de contratação bem-sucedidas.
A forma mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como analogias verbais, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro, os testes online estão sendo utilizados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador ter aceitado seu currículo ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, você será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é feito por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é utilizado devido ao fato de que os empregadores conduzem essas avaliações prolongadas em um único local, seja em um escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas nem sempre) um dia que constitui a etapa final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você realize um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes utilizados por empregadores e recrutadores. Assessment-Training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações de testes realistas com soluções totalmente elaboradas.
Ao praticar testes de analogias verbais, você pode melhorar seu desempenho durante o teste real, familiarizando-se com o formato e a pressão do tempo.
Uma analogia verbal é um problema de palavras composto por dois pares diferentes de palavras. Existem diferentes tipos de analogias verbais que discutiremos em mais detalhes. A primeira é a ‘analogia verbal única’. Nesta versão do teste de analogia verbal, o problema é configurado para revelar primeiro um conjunto de palavras. Este par de palavras está relacionado entre si de alguma forma. Em seguida, o problema fornece a primeira palavra do segundo par e cabe a você completar o segundo par escolhendo a segunda palavra entre as opções de resposta. No entanto, essa segunda palavra deve estar relacionada à primeira palavra do segundo par da mesma maneira que o primeiro par de palavras está relacionado entre si. Para resolver uma analogia verbal, você precisa encontrar essa relação.
Várias relações entre pares de palavras são possíveis. Por exemplo, espere relações como:
Antônimos: palavras que têm significados opostos.
Sinônimos: palavras que têm significados semelhantes, como Comprar – Aquisição.
Descritivas: nas quais uma palavra descreve a outra, como Azul – Oceano.
Parte para Todo: nas quais uma palavra é uma parte ou peça da outra, como Cabeça – Corpo.
Etapas em um Processo: como Cozinhar – Servir.
Causa e Efeito: como Fogo – Queimar e Tempestade de Neve – Congelar.
Coisas e Suas Funções: como Tesoura – Cortar.
Item para Categoria: nas quais uma palavra nomeia algo que se enquadra no grupo nomeado pela outra, como Limonada – Bebida.
Relações Implícitas: como Nuvens – Sol.
Símbolo e o que Representa: como Coração – Amor.
Comece a Praticar Agora!