Os empregadores optam por usar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao trabalho para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a avaliar o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários ao tomar decisões de contratação bem-sucedidas.
A maneira mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como o julgamento situacional, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro valiosos, os testes online estão sendo usados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador ter aceitado seu currículo ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, você será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é feito por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é usado devido ao fato de que os empregadores realizam essas avaliações prolongadas em um único local, seja em um escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas não sempre) um dia que constitui a fase final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você faça um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes usados por empregadores e recrutadores. Assessment-Training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações de testes realistas com soluções totalmente elaboradas.
Ao praticar testes de julgamento situacional, você pode melhorar seu desempenho durante o teste real, familiarizando-se com o formato e a pressão do tempo.
Em um teste de julgamento situacional, várias situações serão apresentadas a você e você terá que fingir estar presente naquela situação específica. Com isso em mente, você terá que responder ou reagir a essas situações.
Um SJT opera com quatro modelos de resposta diferentes:
Com base em um cenário, você verá várias situações relacionadas ao trabalho.
Mais/menos provável de realizar: Você deve avaliar as situações e escolher uma resposta que seja precisa e dentro da faixa de ‘mais provável de fazer’ a ‘menos provável de fazer’.
Respostas classificadas: Neste tipo de resposta, você será solicitado a categorizar as opções como uma que parece mais eficaz, uma que parece a segunda mais eficaz, uma como a terceira mais eficaz e uma como a menos eficaz.
Respostas mais/menos eficazes: Neste tipo de resposta, você será solicitado a escolher a resposta para a situação que parece 'mais eficaz' para você e a que parece 'menos eficaz'.
Respostas avaliadas: Neste tipo de resposta, você será solicitado a classificar as possíveis respostas para a situação como muito eficaz, eficaz, ligeiramente eficaz, não eficaz e contraproducente. Cada opção pode ser usada apenas uma vez.
Comece a Praticar Agora!