Os empregadores optam por utilizar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao trabalho para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a avaliar o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários ao tomar decisões de contratação bem-sucedidas.
A maneira mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como raciocínio lógico, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel e caneta, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro valiosos, os testes online estão sendo usados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador aceitar seu currículo ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, você será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é feito por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é utilizado devido ao fato de que os empregadores realizam essas avaliações prolongadas em um único local, seja no escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas não sempre) um dia que constitui a etapa final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você faça um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes utilizados por empregadores e recrutadores. Assessment-Training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações de testes realistas com soluções totalmente elaboradas.
Ao praticar testes de raciocínio lógico, você pode melhorar seu desempenho durante o teste real ao se familiarizar com o formato e a pressão do tempo.
Características importantes do raciocínio lógico são:
Os testes de raciocínio lógico geralmente são de múltipla escolha (apenas uma opção é correta em cada caso).
Os testes de raciocínio lógico são administrados sob condições de exame e com tempo rigorosamente controlado. O tempo dado por teste varia de acordo com o editor do teste; alguns testes oferecem limites de tempo relativamente generosos, enquanto outros são mais curtos.
Os participantes do teste geralmente têm permissão para usar uma folha de papel para rascunho.
Os seguintes padrões são frequentemente utilizados em testes de raciocínio lógico. Você deve determinar qual padrão se aplica e selecionar a resposta correta.
Vários tipos de figuras podem ser usados, mesmo em uma única grade. Exemplos de figuras são círculos, quadrados, setas, estrelas e triângulos. O número de figuras utilizadas pode ser importante para tentar descobrir o padrão que é usado em uma grade específica.
Cada figura pode girar. Isso pode ser no sentido horário ou anti-horário.
Cada figura pode mudar de lugar na grade. Isso pode ser um número específico de passos em um movimento de vai-e-vem.
As figuras podem mudar de tamanho, forma ou ambas.
O preenchimento das figuras pode mudar. O número total de figuras que têm um preenchimento específico pode ser importante, mas também o local específico e o número específico de preenchimentos.
Observe a conexão entre os diferentes tipos de preenchimentos e/ou figuras em diferentes linhas e/ou colunas.
Comece a Praticar Agora!