Os empregadores optam por usar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao trabalho para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a avaliar o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários ao tomar decisões de contratação bem-sucedidas.
É importante lembrar que a função de um teste de raciocínio diagramático varia dependendo da fase do recrutamento em que está sendo utilizado. Quando aplicado nas primeiras etapas do recrutamento, o teste é usado como uma ferramenta de triagem, o que pode significar que, se você falhar no teste, isso pode resultar em uma eliminação precoce do processo de seleção. Quando o teste de raciocínio diagramático é aplicado nas etapas posteriores de um processo de recrutamento, geralmente é usado em combinação com outros testes de aptidão e exercícios. Quando esse é o caso, uma única categoria de teste não será o único fator decisivo do processo de seleção, devido ao fato de que mais testes influenciam sua pontuação total durante a avaliação.
A maneira mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como o raciocínio diagramático, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro, os testes online estão sendo utilizados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador ter aceitado seu currículo ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, você será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é feito por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é utilizado devido ao fato de que os empregadores realizam essas avaliações extensas em um único local, seja em um escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas nem sempre) um dia que constitui a fase final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você faça um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes usados por empregadores e recrutadores. Assessment-Training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações de testes realistas com soluções totalmente elaboradas.
Ao praticar testes de raciocínio diagramático, você pode melhorar seu desempenho durante o teste real, familiarizando-se com o formato e a pressão do tempo.
Características importantes do raciocínio diagramático são:
Os testes de raciocínio diagramático são de múltipla escolha (apenas uma opção é correta em cada caso).
Os testes de raciocínio diagramático são administrados sob condições de exame e com tempo rigorosamente cronometrado. O tempo dado por teste varia de acordo com o editor do teste; alguns testes oferecem limites de tempo relativamente generosos, enquanto outros são mais curtos.
Os participantes do teste geralmente têm permissão para usar um papel de rascunho.
Nenhum conhecimento prévio é necessário.
Comece a Praticar Agora!