Os empregadores optam por usar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao trabalho para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a medir o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários, tomando decisões de contratação bem-sucedidas.
A maneira mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como testes de pensamento crítico, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro valiosos, os testes online estão sendo usados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador ter aceitado seu currículo ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, você será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é realizado por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é usado devido ao fato de que os empregadores conduzem essas avaliações estendidas em um único local, seja no escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas não sempre) um dia que constitui a fase final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você faça um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes usados por empregadores e recrutadores. Assessment-training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações de testes realistas com soluções totalmente elaboradas.
O teste de pensamento crítico mais comum é o Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA em resumo), publicado pela TalentLens. Este teste prevê julgamento, resolução de problemas, criatividade, abertura à experiência e mais. O pensamento crítico diz respeito à capacidade de considerar informações de forma lógica e racional. Essas habilidades são necessárias em muitas profissões. Os empregadores consideram isso importante devido ao fato de que indivíduos que se envolvem em "pensamento de qualidade" tendem a tomar melhores decisões. Em profissões como direito, consultoria ou contabilidade, onde você deve ser capaz de tomar decisões com supervisão limitada e fazer julgamentos de forma independente, você deve ser capaz de avaliar as evidências minuciosamente antes de tomar uma decisão.
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