Os empregadores optam por usar testes psicométricos durante seu processo de recrutamento para ajudar a fornecer uma avaliação geral melhor dos candidatos e sua adequação ao trabalho para o qual estão se candidatando. Os testes psicométricos podem ajudar a avaliar o desempenho futuro dos candidatos e também melhorar a retenção de funcionários ao tomar decisões de contratação bem-sucedidas.
A maneira mais comum de os empregadores utilizarem testes de aptidão, como um teste de antônimos, é online. Tradicionalmente, os testes de aptidão eram realizados em papel, mas devido a benefícios como a economia de tempo e dinheiro, os testes online estão sendo usados com mais frequência. Realizar testes de aptidão geralmente é a ação de acompanhamento após um empregador ter aceitado seu CV ou formulário de candidatura inicial.
Se você passar no teste online, em alguns casos, será convidado para um centro de avaliação, que geralmente é feito por empregadores maiores. O termo centro de avaliação é usado devido ao fato de que os empregadores realizam essas avaliações extensas em um único local, seja no escritório dos próprios empregadores ou em um local de terceiros. O centro de avaliação é frequentemente (mas não sempre) um dia que constitui a fase final do processo de candidatura. No centro de avaliação, eles pedirão que você faça um teste repetido para verificar suas pontuações anteriores, portanto, não peça ajuda a amigos ou familiares durante o teste online!
Preparar-se para um centro de avaliação ou teste de aptidão online pode ser estressante devido ao fato de que você não sabe o que esperar. A melhor maneira de se familiarizar é com testes de aptidão práticos que imitam os testes usados por empregadores e recrutadores. Assessment-Training.com preparou milhares de candidatos para suas avaliações e testes de aptidão, oferecendo simulações realistas de testes com soluções totalmente elaboradas.
Ao praticar testes de antônimos, você pode melhorar seu desempenho durante o teste real, familiarizando-se com o formato e a pressão do tempo.
As questões de antônimos consistem em uma palavra base e quatro ou cinco palavras de opção de resposta. Espera-se que os candidatos escolham a palavra das opções que é mais distante em significado da palavra dada. Você não precisa encontrar um oposto perfeito para a palavra base dada, mas o melhor oposto do conjunto de possibilidades de resposta fornecido.
Existem diferentes categorias de antônimos que são usados em testes de antônimos, como:
Antônimos graduáveis (grande : pequeno, quente : frio): Antônimos graduáveis são tipicamente pares de adjetivos que podem ser qualificados por advérbios como muito, bastante, extremamente etc. Por exemplo, podemos dizer 'o professor é amigável ou o professor é antipático'. No entanto, como amigável e antipático são antônimos graduáveis, também podemos qualificar quão amigável ou antipático o professor é: O professor foi surpreendentemente antipático/amigável. O professor foi muito antipático/amigável etc. Outros exemplos incluem: pesado : leve, gordo : magro, escuro : claro, jovem : velho, cedo : tarde, vazio : cheio.
Antônimos complementares (preto : branco, menino : menina): Antônimos complementares são pares de palavras que são opostas em significado, não podem ser graduados e são mutuamente exclusivos. Ou seja, eles podem existir independentemente um do outro. Exemplos de antônimos complementares incluem empurrar : puxar, certo : errado, sim : não, saída : entrada, levantar : soltar.
Antônimos relacionais: Um antônimo relacional é um dos pares de palavras com significados opostos, onde o oposto faz sentido apenas no contexto do relacionamento entre os dois significados. Por exemplo, o antônimo relacional predador : presa. Não há um oposto lexical de predador, mas predador e presa são opostos dentro do contexto de seu relacionamento. Outros exemplos incluem: marido : esposa, médico : paciente, ensinar : aprender, pai : filho.
Comece a praticar agora!