Exercícios de In-Tray
O exercício de In-Tray é, como mencionado anteriormente, uma simulação em papel para avaliar candidatos a empregos como parte do processo de seleção. Os empregadores usam este teste para medir a capacidade de um candidato de processar informações rapidamente, priorizar, analisar problemas, tomar decisões, gerenciar o tempo, trabalhar com precisão, expressar-se logicamente e responder perguntas de forma diplomática.
Durante o teste, os candidatos são apresentados a um cenário relacionado a negócios, acompanhado por uma lista de tarefas relacionadas, incluindo detalhes do cargo, informações da empresa, documentos de políticas, organogramas, cartas de reclamação, e-mails e relatórios. Os candidatos devem priorizar cada tarefa de acordo com as informações que percebem, fornecendo razões para a sequência escolhida.
Deve-se notar que as empresas estão começando a se afastar do exercício tradicional em papel para o exercício semelhante de E-Tray administrado online.
Exercícios de E-Tray
O E-Tray é semelhante ao exercício de In-Tray, pois consiste no mesmo tipo de tarefas e também requer que os candidatos leiam e respondam a uma série de mensagens apresentadas em uma caixa de entrada de e-mail. Os candidatos devem responder a quantos mais e-mails possível, enquanto priorizam cada tarefa de acordo com as informações que percebem.
Assim como o exercício de In-Tray, o exercício de E-Tray avalia a capacidade do candidato de realizar as funções necessárias do cargo para o qual se inscreveu. As habilidades e atributos típicos avaliados durante esses exercícios são a capacidade gerencial, tomada de decisão, habilidades organizacionais, habilidades interpessoais e gerenciamento do tempo.
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