Os testes de habilidade são uma parte típica do processo de seleção ou para desenvolvimento dentro do ambiente de trabalho. Os testes de raciocínio lógico são um dos testes de aptidão mais comumente utilizados que aparecem durante uma candidatura a emprego.
Os testes de raciocínio lógico são testes de avaliação psicométrica padronizados que fornecem à organização contratante informações sobre a capacidade geral de resolução de problemas de um candidato.
Esse tipo de teste geralmente não requer habilidades numéricas ou verbais, mas existem diferentes variações que exigem. Os testes de raciocínio lógico são projetados para avaliar a capacidade de um candidato em habilidades como interpretar padrões e/ou as relações entre formas.
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