Os testes de habilidades são uma parte típica do processo de seleção ou para desenvolvimento dentro do ambiente de trabalho. Os testes de antônimos são testes de avaliação psicométrica padronizados que fornecem à organização contratante informações sobre o conhecimento do candidato em relação à língua inglesa.
Um antônimo é uma palavra que tem um significado contrário a outra - comprar é um antônimo de vender. Em um teste de antônimos, os candidatos devem escolher a palavra oposta correta (antônimo) de uma lista de possíveis respostas.