Por que empregadores usam testes de aptidão
Testes de aptidão são padrão no recrutamento. Aqui está por que os usam e o que isso significa para você.
Objetividade e equidade
Eles fornecem uma medida objetiva da capacidade cognitiva. Diferente de CVs ou entrevistas, reduzem viés. Todos enfrentam as mesmas perguntas nas mesmas condições.
Validade preditiva
Pesquisas mostram que testes cognitivos preveem melhor o desempenho no trabalho que outros métodos. Empregadores os usam para identificar candidatos que provavelmente terão sucesso.
Triagem eficiente
Com centenas ou milhares de candidatos, empregadores precisam de triagem eficiente. Testes de aptidão ajudam a filtrar cedo.
Adequação à vaga
Diferentes vagas exigem diferentes habilidades cognitivas. Testes ajudam a casar candidatos com vagas onde prosperarão.
O que isso significa para você
Testes de aptidão são uma oportunidade—não uma barreira. Eles permitem demonstrar potencial. Preparação melhora suas pontuações. Use prática de testes de aptidão para raciocínio abstrato, raciocínio numérico e Watson Glaser.
Frequently Asked Questions
Os empregadores usam realmente os resultados?
Sim. A maioria filtra com resultados, muitas vezes com limiares.
Dá para reprovar em um teste de aptidão?
Muitos usam aprovado/reprovado ou limiares de percentil. Reprovar não significa que você não seja capaz.
Por que alguns não usam?
Alguns preferem outros métodos. Empresas menores podem ter menos recursos.